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伊顿精英为什么发展平平

2014-11-10 11:33:12 来源:2014-7 作者:露西·凯拉韦 点击:4474
  【适用话题】自律 缺陷 努力 优势与劣势
  十天前,我丈夫去参加伊顿公学1974届毕业生的聚会活动。约150人坐下来享用可口的饮食,缅怀孩提时代的恶作剧,同时默默合计一下毕业后40年里谁混得最好。
  结果他发现了两个现象。第一个现象是他们看上去都如此神采奕奕。由于教养、教育及金钱的缘故,这些58岁的人仍然很容易认出少年时代的样子。
  第二个现象是,相对来说,他们的职业生涯并非特别耀眼。除了一位资深政界人士和一位前报社总编辑,他们构成了一个由律师、房地产投资人和基金经理人组成的中层团体。然而,一考虑到他们人生的起点,他们的成就便令人失望了。进入伊顿公学时,13岁左右的他们天资聪明,多数来自富有家庭,在那里他们穿着燕尾服度过五年,并融入了世界最精英化的人脉网络之一。然而,年富力强的他们,成就却没高到哪去。
  人们通常抱怨伊顿公学毕业生构成了一个封闭的“俱乐部”,掌管着英国的命脉,而我丈夫却有不同的发现。没错,目前有三位伊顿人大权在握,他们分别是英国首相、伦敦市长和坎特伯雷大主教。但是,尽管组成伊顿“俱乐部”成员生来就准备做大事,可没什么太大成就的人却越来越多。
  就在上周,我无意间发现了伊顿公学1974届校友之谜的答案。答案就在一本引发争议的新书里。该书旨在解释为什么在美国犹太裔、摩门教徒和华裔表现比其他族群好得多。他们称原因有三点:优越情结、不安全感和自控力。单独而言,以上三个要素起不到任何作用,必须同时具备三者才能起作用。太过优越,就没有动力做出努力了;不安全感太强,会削弱行动能力;缺乏自控力或自律,就难以应对任何问题。如果拿这三大要素来对照伊顿人,他们的优越感确实异乎寻常,不安全感很弱,而且几乎没什么自控力,这是因为伊顿文化的背后,是一种取得任何成就似乎都不费吹灰之力的观念。
  【素材分析】生活中,我们常常抱怨自己的不完美,缺乏安全感。其实,这些恰好也是成功者拼搏的动力。抱怨徒劳无益,让缺陷发挥作用才是最聪明的反击。同时,要时时对自己的优秀保持清醒,严格自律,努力拼搏,不要在安逸中丧失斗志。
  【速用名言】
  1.能主宰自己灵魂的人,将永远被称为征服者的征服者。——古罗马喜剧作家 普罗图斯
  2.一个人一旦打响了征服自我的战斗,他便是值得称道的人。——英国作家 罗伯特·勃朗宁(特约教师 刘泳美)